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転職エージェントが無料はなぜ？有料との違いは？

転職エージェントが無料はなぜ？有料との違いは？
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転職エージェントと言えば、求職者1人ひとりにコンサルタントやキャリアアドバイザーのような方が担当としてサポートしてくれるのですが、多くの場合は無料で対応してくれます。

求人の紹介から必要書類や面接のサポートまでしてくれるのに、なぜ無料？

そんな疑問や怪しいサービスだと疑ってしまう方も少なからずいらっしゃるのではないでしょうか？

私も40代から転職サービスに登録した経験上、最初は怪しんでいたりもしましたが、転職に成功するまで多くの転職エージェントにお世話になりました。

転職は自身にとっての重大な局面なので、ついつい自分のことばかり考えてしまいがちですが、転職エージェントを利用する場合は、転職エージェントの立場も理解しておくことをオススメします。

なぜ無料なのかの仕組みが解れば安心感も得られますし、有料との違いが解れば自分に合った選択もできます。

転職エージェントの仕組みを理解しておくことで、お互いが良い関係で転職活動を進めることができるようになります。

今回は「転職エージェントが無料はなぜ？有料との違いは？」と題してお送りします。

 

転職エージェントが無料なのはなぜ？


多くの場合、転職エージェントは無料で利用することができます。

求人紹介だけでなく、面接や書類作成などを手厚くサポートしてくれるのになぜか無料！

でも無料であれば利用した方がいいですよね。

結論としては、無料の転職エージェントは求職者から利用料金は貰いませんが、求人している企業から報酬を得ることでビジネスが成り立っています。

 

転職エージェントの無料サポートの仕組み

転職エージェントはボランティア団体では無いので、そこで働く社員の給料や求職者との面談場所などの経費が当然発生しますし、企業としての利益も必要です。

転職エージェントの収入は求人企業から成功報酬として支払われる仕組みになっています。

簡単な仕組みの流れとしては、以下のようなイメージです。

  1. 求人企業が「募集人員」を転職エージェントに依頼
  2. 転職エージェントが「募集人員」に適した無料登録している求職者を探す
  3. 転職エージェントが紹介した企業に求職者が入社することで「成功報酬」が企業から支払われる

このような仕組みにより、求職者は転職エージェントを無料で利用することができます。

 

求人企業が成功報酬を支払う訳は？

求人する企業がなぜ、転職エージェントに報酬を支払うのか？と疑問に思うかもしれません。

企業は当然ですが優秀な人材を求めています。

自社サイト募集や転職サイトなど、他の求人方法もありますが、自社でやる場合は企業内での人件費や労力がかかりますし、転職サイトなどでも広告料金がかかります。

その上、応募者は多種多様となり都度面談などの労力もかかります。

転職エージェントに依頼すれば、自社が求める求人内容に可能な限り絞り込まれた求職者を紹介してもらえるので、企業としてはとても効率のいい人材募集ができることになります。

 

転職エージェントに支払われる報酬額ってどのくらい？

ここで気になるのが、企業から転職エージェントに支払われる金額ですよね。

転職エージェントに支払われる金額は多くの場合、紹介した求職者が入社した時の理論年収の約30～35％程度のようです。

例えば、採用者が年収500万の場合、転職エージェントに支払われる報酬は150万～になる計算となります。

 

転職エージェントの無料と有料の違いは？


転職エージェントの多くは、求職者から見ると無料で利用できるサービスとなりますが、少なからず有料の転職エージェントも存在します。

有料の場合と無料の場合では、求職者側から見た場合、どのような違いがあるのでしょう。

その辺をまとめて見ました。

 

無料転職エージェントのメリット・デメリット

私たち求職者側から見た場合の、無料の転職エージェントの最大のメリットは利用料が無料であることです。

また、数多くの転職をサポートした経験を元にした、転職のプロの目線でサポートしてもらえることもメリットになるでしょう。

ただし、無料であるが為にデメリットになることもあります。

前述した通り、無料の転職エージェントは転職を成功させることで、企業からの報酬を得る仕組みなので、成果を出すことが重要となります。

ですので、転職エージェントの担当者によっては、目先の業績やノルマによって、転職者側の意向を考えない提案、やや強引な転職を進めてくる場合も考えられます。

転職エージェント側の立場だと、内定が早く決まれば決まるほど業績が上がるということも事実として把握しておく必要があります。

無料の転職エージェントを利用する際は、しっかりと転職準備を行い、自身の意向を明確に「転職エージェントに任せる」のではなく、「転職エージェントを使い倒す」くらいの気持ちで挑みましょう。

 

有料転職エージェントのメリット・デメリット

有料の転職エージェントの場合、月額制や回数トレーニングの形式が多くなります。

そして求職者側が料金を支払うだけあって、転職に向けての取り組み方の本気度は全く違います。

転職者向けの教育塾のようなイメージだとわかりやすいと思います。

有料のメリットは、多くの求人企業の中から厳選された求人企業の紹介をしてもらえたり、キャリアアドバイザーのコーチングの質が高いことが挙げられます。

デメリットとしては、内容によって高額な費用負担、また料金を払っても、決して内定を保証してくれる訳ではないというところが注意点です。

有料の転職エージェントを利用する場合は、転職の為というよりは自身の「キャリアアップ」を目指すための相談として活用する方がいいでしょう。

 

有料転職エージェントの口コミを紹介


有料転職エージェントの口コミを見てみると、マインド強化やキャリアアップに向いているのは間違いなさそうです。

 

まとめ


今回は「転職エージェントが無料はなぜ？有料との違いは？」と題してお送りしました。

転職エージェントを利用する場合、なぜ無料で利用できるのか、有料との違いを押さえた上で、自分自身の意向をしっかり持って転職エージェントを使い倒しましょう！

もしあなたが「キャリアアップ」を最短で目指す為に転職を希望するのであれば有料の転職エージェントにチャレンジしてみるのもありです。

40代で転職に成功した私の「転職エージェントの選び方」も参考にしてみてください。

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